Компания задерживает зарплату: что делать

Задержка заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работника. Российское законодательство предусматривает четкие механизмы защиты в таких ситуациях. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий при задержке выплат.

1. Подготовительные действия

Прежде чем предпринимать активные меры, необходимо:

• Проверить условия выплаты зарплаты в трудовом договоре
• Уточнить в бухгалтерии причины задержки
• Собрать доказательства невыплаты (расчетные листки, выписки по карте)
• Зафиксировать точные сроки задержки

2. Законные сроки выплаты зарплаты

3. Досудебное урегулирование

Попытайтесь решить вопрос мирным путем:

1. Направьте письменное заявление на имя руководителя
2. Потребуйте письменного объяснения причин задержки
3. Предложите составить график погашения задолженности
4. Обратитесь в профсоюз (если он есть в организации)

4. Расчет компенсации за задержку

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить:

• Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки
• Полную сумму задолженности с учетом индексации
• Компенсацию морального вреда (по решению суда)

5. Обращение в государственные органы

Если переговоры не дали результата:

• Трудовая инспекция (проведет проверку в течение 30 дней)
• Прокуратура (при систематических задержках)
• Суд (для взыскания задолженности и компенсаций)
• ФССП (исполнение судебного решения)

6. Право на приостановку работы

Согласно ст. 142 ТК РФ работник вправе:

• Приостановить работу после 15 дней задержки
• Не выходить на работу до выплаты задолженности
• Получать средний заработок за период простоя
• Вернуться к работе на следующий день после уведомления о готовности выплатить зарплату

Помните, что защита трудовых прав - это ваша законная возможность. Действуйте последовательно и настойчиво, используя предусмотренные законом механизмы.