Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию - важный инструмент для анализа расходов на персонал и сравнения с рыночными показателями. Рассмотрим методику правильного расчета этого показателя.
Содержание
Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию - важный инструмент для анализа расходов на персонал и сравнения с рыночными показателями. Рассмотрим методику правильного расчета этого показателя.
1. Необходимые данные для расчета
| Показатель | Где взять | Примечание |
| Фонд оплаты труда | Бухгалтерская отчетность | Включает все выплаты сотрудникам |
| Среднесписочная численность | Кадровая отчетность | Рассчитывается по формуле |
| Количество месяцев | За выбранный период | Обычно 12 месяцев |
2. Пошаговая инструкция расчета
2.1. Расчет среднесписочной численности
- Суммируйте количество работников за каждый день месяца
- Разделите полученную сумму на количество дней в месяце
- Для годового расчета: сложите показатели за все месяцы и разделите на 12
2.2. Расчет среднемесячной зарплаты
- Определите общий фонд оплаты труда за период
- Разделите ФОТ на количество месяцев в периоде
- Полученную сумму разделите на среднесписочную численность
3. Формула расчета
| Показатель | Формула |
| Среднемесячная зарплата | ФОТ за период / (Среднесписочная численность × Количество месяцев) |
4. Пример расчета за год
- Годовой ФОТ: 14 400 000 руб.
- Среднесписочная численность: 50 человек
- Расчет: 14 400 000 / (50 × 12) = 24 000 руб.
5. Что включать в фонд оплаты труда
- Оклады и тарифные ставки
- Премии и вознаграждения
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие надбавки
- Оплата отпусков и больничных
6. Частые ошибки при расчете
| Ошибка | Как избежать |
| Неучет всех выплат | Проверять по всем статьям расходов |
| Неправильный расчет численности | Использовать методику Росстата |
| Смешение периодов | Четко определять расчетный период |
Заключение
Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию требует точного учета всех выплат сотрудникам и правильного определения среднесписочной численности. Полученный показатель позволяет анализировать затраты на персонал, сравнивать их с отраслевыми нормативами и принимать обоснованные управленческие решения.
