Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий работника в такой ситуации и доступные способы защиты своих прав.
Содержание
Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий работника в такой ситуации и доступные способы защиты своих прав.
Законные сроки выплаты зарплаты
| Выплата | Срок | Основание |
| Аванс | Не позднее 30 числа месяца | ТК РФ ст. 136 |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца | ТК РФ ст. 136 |
Действия работника при задержке
1. Первоначальные шаги
- Устное обращение к работодателю
- Письменный запрос в бухгалтерию
- Официальное заявление с требованием выплаты
2. Документирование факта задержки
- Сохраните расчетные листки
- Фиксируйте даты обращения к работодателю
- Получайте письменные ответы на запросы
Способы защиты прав
| Метод | Куда обращаться | Сроки |
| Жалоба в трудовую инспекцию | Государственная инспекция труда | 3 месяца с даты задержки |
| Иск в суд | Районный суд по месту нахождения работодателя | 1 год с даты задержки |
| Заявление в прокуратуру | Прокуратура района | Без ограничений |
Компенсация за задержку
1. Расчет компенсации
- 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки
- Начисляется на всю сумму задолженности
- Выплачивается автоматически вместе с зарплатой
2. Пример расчета
| Сумма долга | Срок задержки | Ключевая ставка | Компенсация |
| 50 000 руб | 15 дней | 7,5% | 375 руб |
Права работника при длительной задержке
- Приостановка работы (ст. 142 ТК РФ)
- Отказ от выполнения трудовых обязанностей
- Расторжение трудового договора с выплатой компенсации
Рекомендации по оформлению документов
1. Заявление работодателю
- Укажите период задержки
- Сослаться на статьи 136 и 236 ТК РФ
- Требуйте выплаты зарплаты и компенсации
- Составьте в 2 экземплярах
2. Жалоба в трудовую инспекцию
- Приложите копии расчетных листков
- Укажите даты обращения к работодателю
- Приложите копии заявлений
Заключение
При задержке заработной платы работник имеет право на защиту своих интересов законными методами. Важно последовательно предпринимать установленные законом действия и фиксировать все этапы переписки с работодателем.
